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和领导起冲突了怎么办 职场中如何避免矛盾
2022-08-05

工作中和领导或者同事起冲突是难免的,和领导起冲突之后,如果领导是正人君子不会计较的、如果脾气不好、心眼小这样领导就算当面讲过了、以后还会计较的、再好不要和这种人交往。下面具体来了解一下吧!

和领导起冲突了怎么办

领导的身份是具有一定特殊性的,他作为公司的高层管理者,要想管理好下属,威信必不可少。而领导感觉威信的途径之一,就是下属是否尊重他,尤其在公开场合,是否能顾全他的面子。

还有一点现实的原因,就是领导大部分时间面对的都是比他级别低的下属,习惯了大家的尊重和认可。这时候,突然一个人在公开场合跳出来,说他哪哪错了,他不习惯!

所以,遇到题主说的这种情况,领导生气是在所难免的。

职场中如何避免矛盾

职场里,要学会在公开场合给领导留面子,有意见可以提,但要做到下面三点:

(1)只提对工作开展有利,符合公司利益的正确建议,像领导记错了李白是诗仙这种事,就不要特意提了;

(2)不要背后议论领导的错误,找机会当面提,但别当着别人的面;

(3)提意见时要注意方式方法,领导既不想因为你在公开场合其他下属面前丢面子,自然也不想单独在你面前丢面子。可以这样做,先肯定领导的说法有一定道理,然后我有一个想法,让领导参谋一下,最终,把决定权交给领导,表示坚决执行领导的命令。

工作和领导发生冲突他计较此事吗

职场里,大家还是比较顾及颜面的。事情已经过去了,再抓着不放,难免给人小心眼的感觉。尤其是事情刚过,如果又发生矛盾,不管是谁发起的,和之前的事情有没有关系,其他人都会觉得这个人再故意找茬。

应该会有一段时间的相敬如宾,但之后随着时间的推移、大家的相处、工作的配合,是可以挽回一次争吵带来的负面影响的。所以,长远来看,领导不会太计较。

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认错有技巧,首先,看哪天领导心情好的时候,找一个汇报工作的机会,去找他。汇报完工作后,就之前发生矛盾的事情,先认错,“领导,上次的事情是我错了,您别往心里去。”领导一般会表现得比较大度,说没事。如果你之前指出的错误是对的,更有的领导会直接承认自己错了。

这个时候千万别顺坡下驴,直接走了,还要接着说,“不是事情的原因,是我太不注意方式方法了,没有尊重您,感觉给您造成了不好的影响,十分抱歉。”一般到这里,第一阶段的任务就算完成了。